Articles les plus récents

mercredi 24 mai 2017
par  Laeti

Profession de foi du SNTRS-CGT aux élections au Conseil d’Administration du CNRS

Votez SNTRS-CGT pour porter haut et fort vos revendications
Les personnels du CNRS, fonctionnaires et contractuels sont invités à élire leurs six représentants au conseil d’administration. Le conseil d’administration, seule instance décisionnelle de l’établissement, vote le budget et décide de la stratégie de la recherche. La parole des élus SNTRS-CGT sera importante pour faire entendre votre voix.
En choisissant le SNTRS-CGT, vous optez pour une défense déterminée des personnels et de l’organisme dans son rôle central dans le développement de la recherche publique. Ceci, dans une période où les (...)

mardi 23 mai 2017
par  Laeti

Première rencontre avec le ministre de l’Action et des Comptes publics : La CGT porte les revendications des personnels de la Fonction publique

Première rencontre avec le ministre de l’Action et des Comptes publics : La CGT porte les revendications des personnels de la Fonction publique
Ce matin, une délégation de la CGT Fonction publique a rencontré Gérald Darmanin, nouveau ministre de l’Action et des Comptes publics.
La CGT a réaffirmé son désaccord quant au périmètre du ministère et à son intitulé, qui lient les enjeux de la Fonction publique aux impératifs budgétaires et privent la Fonction publique d’un ministère de plein exercice.
Nous avons affirmé notre attachement viscéral à une Fonction publique à trois versants, garantie par un (...)

mardi 23 mai 2017
par  Josiane

Pourquoi la CGT a voté CONTRE les décrets d’application

Pourquoi la CGT a voté CONTRE les décrets d’application :
Le SNTRS-CGT a défendu auprès du ministère de la Fonction publique et du secrétariat de l’enseignement supérieur et de la recherche, que les ingénieurs d’études soient rémunérés comme les ingénieurs d’études des autres ministères. Nous avons eu gain de cause : ce n’est que justice.
Mais seules les carrières des IE ont été revalorisées. L’indigence des revalorisations pour les autres corps IT conduit à des incohérences dans les grilles et notamment à un déclassement des IR. Nous estimons néfaste la restructuration du corps des chargés de recherche qui va (...)

mardi 23 mai 2017
par  Laeti

Les changements de grades

Le nombre de changements de grades pour les IT n’est pas spécifié dans les décrets. Il fait l’objet d’un rapport promus promouvables, encore appelé rapport pro-pro qui fait l’objet d’une préconisation ministérielle en général sous forme de circulaire. Pour les chercheurs les changements de grade dépendent des choix budgétaires.
Rappelons que dans le cadre du PPCR, le gouvernement s’était engagé à garantir a minima une carrière sur deux grades. Le MESR de son coté a proposé une augmentation des rapports pro pro pour les IT. Mais tous ces engagements ne sont pas encore concrétisés.
Quels sont les rapports (...)

mardi 23 mai 2017
par  Laeti

Augmentation de la cotisation retraite

Augmentation de la cotisation retraite
Le tableau ci-dessous indique par année :
• La deuxième ligne indique le taux de la cotisation sur le traitement brut suite aux hausses annuelles de la cotisation pension civile imposée par la loi Fillon, loi maintenue par les gouvernements successifs
• La 3ème ligne, en prenant l’exemple de la cotisation pension civile sur le traitement brut d’un IE 2ème classe échelon 11, indique la perte mensuelle subie par cet agent avec l’augmentation du taux de cotisation (en tenant de l’évolution de la valeur du point d’indice et des reclassements). 2010 2011 (...)

mardi 23 mai 2017
par  Laeti

Calcul du traitement brut

Calcul du traitement brut
Le traitement brut est calculé en multipliant l’indice majoré (INM) par la valeur de cet indice. Attention, le traitement brut ne se calcule pas avec l’indice brut (IB).
Ainsi un IE 2ème classe à l’échelon 11 perçoit un traitement brut (1ère ligne sur la feuille de paie) En décembre 2016, son indice est 574 (voir page 10) soit : • 574 * 4,658 = 2 673,74 € En janvier, suite à la « revalorisation », son indice sera 583, donc le traitement brut sera de • 583* 4,658 = 2 715,66€ En février 2017, le point d’indice INM étant augmenté de 0,6% à 4,686 €, son traitement brut sera de • (...)

mardi 23 mai 2017
par  Josiane

Corps des chargés de recherche : recrutés de plus en plus tard, une majorité débutera sa carrière avec une expérience de directeur de recherche.

Corps des chargés de recherche : recrutés de plus en plus tard, une majorité débutera sa carrière avec une expérience de directeur de recherche.
En ce qui concerne les chargés de recherche, la restructuration du corps bouleverse le dispositif de recrutement des chercheurs.Dès septembre 2017 : La fusion des grades de CR2 et de CR1 dans un nouveau grade intitulé chargé de classe normale, CRCN, comprenant 10 échelons et allant de l’IM 430 à l’IM 830 sur une durée de 21,4 ans au 1/1/2019 La création d’un grade d’avancement et de recrutement (recrutement à partir de 2020) intitulé chargé de recherche hors (...)

mardi 23 mai 2017
par  Josiane

Corps des directeurs de recherche : une seule mesure HeB pour les DR2

Corps des directeurs de recherche : une seule mesure HeB pour les DR2.
Les directeurs de recherche bénéficient d’une augmentation indiciaire au titre des mesures de transfert primes/points comme les autres catégories A de la fonction publique : 4 points en janvier 2017 et 5 points en janvier 2015. Soit 23,43€ de plus par mois.
La grille des directeurs de recherche de 2ème classe bénéficient d’un ajout d’un 7ème échelon en hors échelle B sans contingentement.
Retour à notre analyse corps par (...)

mardi 23 mai 2017
par  Josiane

Les revalorisations salariales pour les ingénieurs de recherche

Les revalorisations salariales pour les ingénieurs de recherche (IR)
La revalorisation des grilles pour les ingénieurs de recherche, IR, est largement insuffisante.
La grille des IR reste une grille à 3 grades. Les revalorisations s’étaleront de janvier 2017 à janvier 2019. La grille des IR2 reste sur 11 échelons, avec une durée de 20 ans comme actuellement, allant de l’Indice Majoré (IM) 435 à l’IM 735. La revalorisation va de 22 à 26 points suivant les échelons, en incluant le transfert de 9 points des primes vers le traitement indiciaire. Cela veut dire que l’augmentation du salaire de l’IR2 au (...)

mardi 23 mai 2017
par  Josiane

Définition des clauses de sauvegarde pour les différents corps

Définitions des clauses de sauvegardes pour tous les corps
La clause de sauvegarde impose un nombre minimal de changements de corps au choix quand le nombre de concours externes et internes devient insuffisant. Ce nombre minimal est fixé par rapport aux effectifs du corps de promotion.
Définition de la clause de sauvegarde pour les techniciens :
En 2018, 2019, 2020 le passage au choix en assistant ingénieur sera égal à 80% de 5% de l’effectif des assistants ingénieurs en position d’activité et de détachement. Pour le CNRS cela correspond à 116 promotions pour le passage de T en AI au lieu de 60. (...)

mardi 23 mai 2017
par  Josiane

Analyse de la revalorisation du corps des Ingénieurs d’études (IE)

Analyse de la revalorisation du corps des Ingénieurs d’études (IE)
La revalorisation de la grille des ingénieurs d’études, IE, est la quasi seule revalorisation significative pour les différents corps IT. Le corps des IE sera organisé en deux grades : une classe normale, IECN, de 14 échelons d’une durée de 23 ans et une classe exceptionnelle, IEHC, de 10 échelons d’une durée de 22,5 ans. Cette restructuration du corps sera effective au 1er septembre 2017 et s’achèvera au 1er janvier 2020. Au 1er janvier 2017, les IE bénéficieront d’une première augmentation indiciaire allant de 7 à 13 points suivant les (...)

mardi 23 mai 2017
par  Josiane

Les revalorisations salariales pour les assistants ingénieurs

Les revalorisations salariales pour les assistants ingénieurs (AI)
La revalorisation des grilles pour les assistants ingénieurs (AI) est largement insuffisante.
La grille des AI ne comporte toujours qu’un grade, et continue donc à garantir un déroulé de carrière dans le corps sans blocage et un recrutement des BTS et DUT en catégorie A. Elle est en outre constituée de 16 échelons, comme l’actuelle, si ce n’est qu’au 1er septembre 2017, le 1er échelon est constitué par fusion des deux premiers échelons de l’ancienne grille, le 16e échelon étant nouveau.
La plage indiciaire couverte à terme par la (...)

mardi 23 mai 2017
par  Josiane

Corps des techniciens de recherche : Comment peut-on parler d’amélioration significative de leurs carrières ?

Corps des techniciens de recherche : Comment peut-on parler d’amélioration significative de leurs carrières ?
Les techniciens débutant dans le corps, sont toujours rémunérés à peine au-dessus du SMIC : 1,09 fois le SMIC pour les Technicien classe normale (TCN), 1,13 pour les TCS et 1,24 pour les TCE. Les déroulés de carrière restent de faible amplitude puisqu’en fin de grade les techniciens ne peuvent espérer augmenter leur salaire de plus de 50% du salaire qu’ils avaient au premier échelon du grade.
La grille des techniciens subit 3 modifications : 2016, 2017, 2018. Les tableaux ci-dessous présentent (...)

mardi 23 mai 2017
par  Josiane

Corps des adjoints techniques de recherche : les laissés pour compte

Corps des adjoints techniques de recherche : les laissés pour compte
Avant PPCR : les salaires des adjoints techniques en début de carrière ne franchissaient pas la barre des 1,08 fois le SMIC. En fin grade, les salaires pour les ATPR1 étaient multipliés tout au plus d’un facteur 1,37.
Après PPCR : Les salaires et les carrières ne sont pas meilleurs, au contraire les grilles se sont un peu plus tassées. Pour les ATPR1, plus haut grade du corps, les grilles débutent à 1,13 du SMIC (ATPR1) et seront multipliés d’un facteur....1,32 en fin de grade.
Les grilles des adjoints techniques subiront 4 (...)

mardi 23 mai 2017
par  Josiane

Analyse des décrets 2017-852 et 2017-853 corps par corps

Analyse des décrets 2017-852 et 2017-853 (mise en œuvre du PPCR) corps par corps : N.B. Les exemples d’évaluations donnés dans les liens se comprennent pour un échelon donné sans les éventuels passages d’échelon dus à l’ancienneté.
Le protocole a commencé à être appliqué aux catégories B et C, les nouvelles grilles et reclassements sont finalisées et publiées par les directions des ressources humaines des établissements.
En catégorie C : 3 grades à la place de 4 Rajout de 4 points en 2017 soit 18,63€ (brut) mais la prime mensuelle (PPRS) sera diminuée de 13,92€, opération blanche en tenant compte de la (...)

mardi 23 mai 2017
par  Josiane

Les revendications salariales du SNTRS-CGT

Les revendications salariales du SNTRS-CGT
Rémunérer les personnels de la recherche au niveau de leurs qualifications et de leurs missions, rendre attractive leurs carrières, c’est une nécessité urgente. Pour le SNTRS-CGT, cela passe par : une revalorisation du point d’indice qui garantisse un salaire minimum à 1800 € net et une refonte de l’ensemble des grilles assurant un salaire de fin de carrière double de celui de début de carrière., Des améliorations de grilles avec des corps à deux grades pour les adjoints techniques, les techniciens. Le déroulé de la carrière effectif sur deux grades la (...)

mardi 23 mai 2017
par  Josiane

Analyse du SNTRS-CGT sur les mesures des décrets 2017-852, 2017-853 et les déséquilibres entre les grilles

Analyse du SNTRS-CGT sur les mesures des décrets 2017-852, 2017-853 (mise en œuvre du PPCR) et les déséquilibres entre les grilles :
Pour l’ESR : les mesures PPCR prévues sur 5 ans représentent moins de 1% de la masse salariale annuelle des universités et des EPST.
Le budget consacré aux mesures PPCR c’est 130 Millions d’euros..... sur 5 ans pour une masse salariale annuelle de plus de 14 milliards ! L’ordre de grandeur du budget consacré par le gouvernement aux revalorisations salariales des 130.000 fonctionnaires du MESR est significatif du manque de volonté politique du gouvernement de réellement (...)

mardi 23 mai 2017
par  Josiane

Vœux CGT concernant le décret 2017-852 votés au comité technique-MESR

Vœux CGT concernant le décret 2017-852 (mise en œuvre du PPCR) votés au CT-MESR
AI et ASI recrutés à BAC+2 : Vœu CGT n°1 : Le comité technique du MESR se prononce pour que la grille des assistants ingénieurs se déroule sur un seul grade et soit calée sur celle des ingénieurs d’études classe normale. C’est-à-dire le 1er échelon à l’IM 351 (10% en dessous du premier échelon du grade des IECN pour tenir compte du niveau de recrutement à Bac+2) et l’échelon sommital à l’IM 673 avec des durées d’échelons ne dépassant pas 3 ans. Le CTMESR demande le maintien du recrutement à bac+2 en catégorie A.
Argumentaire : Le (...)

mardi 23 mai 2017
par  Josiane

La réalité des revalorisations salariales pour les personnels de la Recherche

La réalité des revalorisations salariales pour les personnels de la Recherche
Au delà, des annonces en forme de satisfécit, se bornant à reproduire les textes ministériels, le SNTRS-CGT vous propose ici, une analyse approfondie et critique de la mise en œuvre des décrets 2017-852 et 2017-853 touchant aux carrières des personnels de la recherche. Notre syndicat a négocié et obtenu la mise en cohérence de la nouvelle grille des ingénieurs d’études avec celle des attachés d’administration. Cette négociation a été faite auprès du Secrétaire d’État T. Mandon et de la Direction générale de l’administration (...)

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Pétition contre le RIFSEEP

RIFSEEP : Le ministère abat ses cartes !

URGENCE : la mise en œuvre du Rifseep entérine les écarts de prime entre universités et organismes !

REFUSONS cette injustice !
REFUSONS ce régime de prime inégalitaire entre les établissements mais aussi entre les agents au sein d’un même établissement !

La pétition est en ligne à l’adresse :
http://www.sntrs-cgt.cgt.fr/phpPetitions/index.php?petition=5