PRIMES ET CARRIERES


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Articles publiés dans cette rubrique

vendredi 1er décembre 2017
par  Laeti

L’accès au choix IRHC : le SNTRS-CGT à vos côtés

L’accès au choix IRHC : le SNTRS-CGT à vos côtés
En application du PPCR, l’accès au grade IR hors classe, qui n’était jusqu’à présent possible que par sélection professionnelle, est désormais possible au choix après avis de la CAP, et ce pour les IR1 ayant atteint le 5e échelon de leur grade.
En novembre, une double campagne a été organisée, soit 40 possibilités : 20 possibilités avec date d’effet en 2017 et 20 possibilités avec date d’effet au 1er janvier 2018.
Comme pour tout changement de corps ou de (...)

vendredi 1er décembre 2017
par  Laeti

GIPA et pouvoir d’achat : avec la CGT, calculez votre GIPA

GIPA et pouvoir d’achat : avec la CGT, calculez votre GIPA
Le décret n°2017-1582 et l’arrêté permettant le versement de la GIPA (Garantie Individuelle de Pouvoir d’Achat) en 2017 ont été publiés le 17 novembre.
Pour rappel, la GIPA peut être attribuée :
• aux fonctionnaires, magistrats, militaires ou personnels des cultes d’Alsace et Moselle, rémunérés sur un emploi public pendant au moins trois ans sur la période de référence (entre le 31/12/2012 et le 31/12/2016) ;
• aux agents contractuels en CDI (...)

vendredi 21 avril 2017
par  Laeti

LA BATAILLE CONTRE LE RIFSEEP EST LOIN D’ÉTRE FINIE !

LA BATAILLE CONTRE LE RIFSEEP EST LOIN D’ÉTRE FINIE !
Engagée depuis le début dans le mouvement contre le RIFSEEP, l’UFSE-CGT (UGFF-CGT) n’entend pas abdiquer
En effet, nous maintenons plus que jamais que ce régime indemnitaire est d’une iniquité profonde et source de pratiques discriminatoires importantes. De surcroît, en mettant en avant la culture du résultat, en valorisant de manière subjective et excessive les fonctions et en récompensant les supposés mérites individuels, il porte atteinte à la (...)

lundi 3 avril 2017
par  Laeti

Primes l’urgence de se mobiliser

Primes l’urgence de se mobiliser
Si le SNTRS-CGT refuse la mise en place du RIFSEEP qui aurait pour conséquence une encore plus grande individualisation des primes et la casse de la solidarité entre collègues, nous n’acceptons pas pour autant le statu quo. Dans les organismes de recherche, les primes sont bien en-dessous de la moyenne des autres ministères.
Dans l’ensemble de la fonction publique d’État, la moyenne des primes est de :
6 548 € pour les catégories C | 9 186 € pour la catégorie B | (...)

vendredi 31 mars 2017
par  Laeti

EN BREF N°448 : Communiqué du SNTRS-CGT, SNASUB-FSU, SNCS-FSU, SNESUP-FSU Non au Rifseep

Communiqué du SNTRS-CGT, SNASUB-FSU, SNCS-FSU, SNESUP-FSU
Non au Rifseep
Oui à une augmentation immédiate de nos rémunérations
Lundi 10 avril 2017, le Ministère de l’Enseignement supérieur et de la recherche a convoqué un Comité Technique pour faire voter la mise en place du Rifseep dans nos organismes et nos universités.
Le RIFSEEP est une prime qui dépend de la fonction exercée et non du grade de l’agent. Sa mise en place aboutira inévitablement à la mise en concurrence des agents dans les équipes (...)

mercredi 29 mars 2017
par  Laeti

"URGENCE : la mise en œuvre du Rifseep entérine les écarts de prime entre universités et organismes !"

URGENCE : la mise en œuvre du Rifseep entérine les écarts de prime entre universités et organismes !
REFUSONS cette injustice !
REFUSONS ce régime de prime inégalitaire entre les établissements mais aussi entre les agents au sein d’un même établissement !
ignez et faite signer la pétition en ligne : http://www.sntrs-cgt.cgt.fr/phpPetitions/index.php?petition=5

mercredi 29 mars 2017
par  Laeti

NON AU RIFSEEP ! Exemption pour les ITRF, ITA et Bib. Abrogation pour les AENES.

NON AU RIFSEEP ! Exemption pour les ITRF, ITA et Bib. Abrogation pour les AENES.
Le ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche (ESR) cherche à faire passer le RIFSEEP dans l’urgence. Alors que le gouvernement est sur le départ, il veut imposer en force ce système de primes que la majorité des personnels de l’ESR et plus généralement de la Fonction publique rejette.
Rappelons que le RIFSEEP est une prime à la tête du client (tant pour l’IFSE que pour le CIA), il individualise le travail (...)

vendredi 24 mars 2017
par  Laeti

Le Rifseep ou la dérégulation de la rémunération

Le Rifseep ou la dérégulation de la rémunération
Jusqu’ici, nous pensions que le socle du Rifseep représentait la valeur minimale de la prime versée à chaque agent suivant le groupe de fonction de son corps dans lequel il aura été placé par sa hiérarchie. Erreur ! Lors d’une réunion lundi 20 mars au Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche (MESR), il fut expliqué aux organisations syndicales que le barème du Rifseep était atypique. Les minima étaient des planchers réglementaires basés sur le (...)

jeudi 23 mars 2017
par  Laeti

Primes : Les vrais chiffres de la PPRS avant le passage au RIFSEEP

Primes : Les vrais chiffres de la PPRS avant le passage au RIFSEEP
Dans notre profession de foi pour l’élection des représentants au Conseil d’Administration, nous écrivions : Plus de primes pour les statuts recherche et pas d’individualisation.
Le SNTRS-CGT revendique une prime de 30 % pour tous les personnels,
de l’adjoint-technique au chercheur.
C’est une question d’égalité entre les ministères, notamment avec le ministère de l’agriculture, c’est un élément de justice sociale.
Ceci est une (...)

mercredi 14 décembre 2016
par  Laeti

Communiqué des organisations syndicales CGT de l’ESR : « RIFSEEP : Halte à l’intox ! »

RIFSEEP : Halte à l’intox
A tous les niveaux, les administrations des EPST, en particulier la direction du CNRS, ne cessent de propager des informations sur la mise en place, qui serait inéluctable, du RIFSEEP. Un jour, cela serait au 1er Janvier 2017, un autre jour au 1er Septembre 2017. Dans le même temps, ces mêmes directions prétendent que la mise en place du RIFSEEP aurait été « négociée » avec les organisations syndicales. De leur côté, certaines directions d’universités tentent d’anticiper la (...)

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Pétition contre le RIFSEEP

RIFSEEP : Le ministère abat ses cartes !

URGENCE : la mise en œuvre du Rifseep entérine les écarts de prime entre universités et organismes !

REFUSONS cette injustice !
REFUSONS ce régime de prime inégalitaire entre les établissements mais aussi entre les agents au sein d’un même établissement !

La pétition est en ligne à l’adresse :
http://www.sntrs-cgt.cgt.fr/phpPetitions/index.php?petition=5