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Articles publiés dans cette rubrique

jeudi 26 janvier 2017
par  Laeti

Explication de vote du SNTRS-CGT au CT MESR du 24 janvier 2017 (PPCR)

Explication de vote du SNTRS-CGT au CT MESR du 24 janvier 2017 (PPCR)
Le CT MESR du 24 janvier 2017 porte essentiellement sur le passage prime/point accompagné suivant les corps et les grades des premières revalorisations indiciaires lesquelles s’échelonneront jusqu’en 2020. La revendication du passage des primes dans le salaire est une revendication de longue date de la CGT. Cependant, le nombre de points transférés dans le cadre PPCR est notablement insuffisant, de plus bien que très faible, (...)

jeudi 26 janvier 2017
par  Laeti

Déclaration liminaire de la FERC CGT au CT-MESR du 24 janvier 2017

Déclaration liminaire de la FERC CGT au CT-MESR du 24 janvier 2017
La FERC CGT dénonce le cadre imposé par le gouvernement pour le Protocole Parcours Carrières et Rémunérations (PPCR). De la même façon que pour les lois Macron et El Khomri, le gouvernement s’assoit sur les organisations syndicales et les salariés qu’elles représentent, en passant outre le refus de signer de la CGT, de FO et Solidaires, pourtant majoritaires dans la Fonction publique. Bien que 1ère organisation de l’Enseignement (...)

vendredi 20 janvier 2017
par  Laeti

Documents présentant les modalités de transposition du protocole PPCR aux corps de l’enseignement supérieur et de la recherche

Fiche AI Fiche Descrip AI Grille AI Fiche IE Fiche Descrip corps IE Grille IE Fiche IR Fiche Descrip IR Grille IR Fiche Bibliothécaires Fiche Descrip Bibliothécaires Grille Bibliothecaires Fiche Conservateurs Biblio Fiche Descrip Conservateurs Biblio Grille Conservateurs Fiche Maitre Conf Fiche Descrip Maitre Conf Grille Maitre Conf Fiche maitre Conf Hospitalier Fiche Descrip Maitre Conf hospitalier Grille Maitre (...)

vendredi 20 janvier 2017
par  Laeti

Analyse du SNTRS-CGT sur les futures grilles des catégories A dans les organismes de recherche

Analyse du SNTRS-CGT sur la mise en place du PPCR
Les nouvelles grilles élaborées par le ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche dans le cadre du « PPCR » (Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations) ont été présentées par la ministre de l’éducation nationale et le secrétaire d’État aux organisations syndicales au cours d’une réunion le 12 janvier. La CGT première organisation au comité technique du ministère avait rejeté le PPCR compte tenu de ses insuffisances notamment pour la (...)

vendredi 20 janvier 2017
par  Laeti

Les revalorisations salariales pour les assistants ingénieurs (AI)

Les revalorisations salariales pour les assistants ingénieurs (AI)
La revalorisation des grilles pour les assistants ingénieurs (AI) est largement insuffisante.
La grille des AI ne comporte toujours qu’un grade, et continue donc à garantir un déroulé de carrière dans le corps sans blocage et un recrutement des BTS et DUT en catégorie A. Elle est en outre constituée de 16 échelons, comme l’actuelle, si ce n’est qu’au 1er septembre 2017, le 1er échelon est constitué par fusion des deux premiers (...)

vendredi 20 janvier 2017
par  Laeti

Les revalorisations salariales pour les Ingénieurs d’études (IE)

Analyse de la revalorisation du corps des Ingénieurs d’études (IE)
La revalorisation de la grille des ingénieurs d’études, IE, est la quasi seule revalorisation significative pour les différents corps IT. Le corps des IE sera organisé en deux grades : une classe normale, IECN, de 14 échelons d’une durée de 23 ans et une classe exceptionnelle, IEHC, de 10 échelons d’une durée de 22,5 ans. Cette restructuration du corps sera effective au 1er septembre 2017 et s’achèvera au 1er janvier 2020. Au 1er janvier (...)

vendredi 20 janvier 2017
par  Laeti

Les revalorisations salariales pour les ingénieurs de recherche (IR)

Les revalorisations salariales pour les ingénieurs de recherche (IR)
La revalorisation des grilles pour les ingénieurs de recherche, IR, est largement insuffisante.
La grille des IR reste une grille à 3 grades. Les revalorisations s’étaleront de janvier 2017 à janvier 2019. La grille des IR2 reste sur 11 échelons, avec une durée de 20 ans comme actuellement, allant de l’Indice Majoré (IM) 435 à l’IM 735. La revalorisation va de 22 à 26 points suivant les échelons, en incluant le transfert de 9 (...)

vendredi 20 janvier 2017
par  Laeti

Les revalorisations salariales pour les chargés de recherche (CR) et directeurs de recherche (DR)

Les revalorisations salariales pour les chargés de recherche (CR) et directeurs de recherche (DR)
Le MENESR préconise dès septembre 2017 une restructuration du corps des chargés de recherche, c’est-à-dire : la fusion des grades CR deuxième classe (CR2) et CR première classe (CR1) en un nouveau grade intitulé « chargé de recherche classe normale » CRCN comprenant 10 échelons (allant de l’IM (indice majoré) 474 à l’IM 830 sur une durée de 21,4 ans la création d’un grade d’avancement intitulé « chargé de (...)

lundi 21 novembre 2016
par  Laeti

Revalorisations salariales : la balle est dans le camp du MENESR !

Revalorisations salariales : la balle est dans le camp du MENESR !
La direction des ressources humaines du CNRS vient d’annoncer la convocation d’un comité technique, le 12 décembre prochain, avec à l’ordre du jour un point traitant des revalorisations salariales des personnels ingénieurs et techniciens. Ce qui signifie que les arbitrages ont été rendus par le ministère de la fonction publique sur le cadrage de ces revalorisations pour les ingénieurs et assistants ingénieurs : nombre de grades par (...)

mercredi 10 février 2016
par  Laeti

Revendications salariales

Le SNTRS-CGT revendique une revalorisation du point d’indice et pour les catégories A, B, C une refonte des grilles de carrières.
Ainsi, dans le cadre des concertations qui seront ouvertes au MESR sur les carrières, le SNTRS-CGT portera les revendications ci-dessous. Il exigera :
• Des améliorations significatives des grilles des catégories C et B, avec la réduction du nombre de grades et l’augmentation des bornes indiciaires
• L’abandon du recrutement des Bac +2 en TCS
• Et le maintien du (...)

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Pétition contre le RIFSEEP

Pour nos primes : ni RIFSEEP, ni statu quo !
Revalorisation de nos rémunérations et égalité de traitement

La pétition est en ligne à l’adresse :
http://www.universite-democratique.org/rifseep/