RIFSEEP


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vendredi 13 octobre 2017
par  Laeti

La Direction des ressources humaines du CNRS assume un traitement inégalitaire des agents dans la mise en œuvre du RIFSEEP !

La Direction des ressources humaines du CNRS assume un traitement inégalitaire des agents dans la mise en œuvre du RIFSEEP !
Le RIFSEEP est mis en place depuis le 1er septembre 2017. Tous les agents ingénieurs et techniciens du CNRS ont reçu leur décision annonçant les montants qui leur sont attribués au titre du RIFSEEP.
Le SNTRS-CGT a fait un premier travail de recensement de différents types de décision émis par le CNRS.
Le premier constat porte sur :
L’absence totale d’explication des modes (...)

jeudi 12 octobre 2017
par  Laeti

Tableau comparatif gain RIFSEEP CNRS avec perte du pouvoir d’achat

IGR HCIR 1 IR 2 IE HCex-IE 1ex-IE 2 IFSE 646 € 593 € 450 € 383 € 330 € 316 € PPRS actuelle (par mois) 573€ 529€ 401 € 341€ 281€ 281 € Gain à partir du 1/01/18 73 € 64 € 49 € 42 € 49 € 35 € Perte au 1/01/18 provoquée par hausse de la CSG et cotisation retraite - 64 € - 57€ - 40 € - 68 € - 54 € - 37 € Perte en pouvoir d’achat depuis le 1/1/10 - 156 € - 138 € - 99 € - 165 € - 131€ -90 € AI Tech CE Tech CS Tech TCN Adj P1 Adjoint P2 IFSE 257€ 253 € 233 € 226 € 200 € 196 € PPRS actuelle (par mois) 228 € 225 € (...)

lundi 11 septembre 2017
par  Laeti

RIFSEEP : individualisation de la rémunération renforcée, c’est injuste et dangereux

A la suite de l’opposition de plusieurs syndicats dont le SNTRS-CGT contre le RIFSEEP, le ministère a lâché une enveloppe budgétaire complémentaire de 4,9 millions d’euros pour une mise en place au 1er septembre 2017. Pour essayer de rendre « acceptable » le nouveau régime indemnitaire dans les organismes, il avait même promis de rattraper l’écart entre les organismes et les universités au niveau des primes, mais il n’en a rien fait !
La Direction du CNRS a voulu mettre en place le RIFSEEP dès le 1er (...)

lundi 11 septembre 2017
par  Laeti

Tableau : Montant brut de l’ISFE de référence (socle1 + bloc1) versée à tous les ingénieurs et techniciens du CNRS à partir de janvier 2018

Montant brut de l’ISFE de référence (socle1 + bloc1) versée à tous les ingénieurs et techniciens du CNRS à partir de janvier 2018
Les montants bruts d’ISFE de référence appliquées au 1er janvier 2018 pour chaque grade sont indiqués en gras Corps ingénieurs de recherche grade IRHC IR1 IR2 groupe 1 groupe 2 groupe 3 groupe 1 groupe 2 groupe 3 groupe 1 groupe 2 groupe 3 IFSE référence (socle + bloc1) 646,14 624,04 566,04 615,14 593,04 535,04 530,14 508,04 450,04 PPRS de référence actuelle 575,82 (...)

mercredi 3 mai 2017
par  Laeti

Application du Rifseep au CNRS : la Direction met en œuvre à marche forcée une politique managériale privilégiant « ses » cadres.

Application du Rifseep au CNRS : la Direction met en œuvre à marche forcée une politique managériale privilégiant « ses » cadres.
Le 27 mars 2017, le Comité technique du CNRS a donné un avis défavorable au projet d’arrêté d’adhésion du Rifseep ainsi qu’à la note de gestion présentée par la Direction du CNRS pour la mise en place du Rifseep.
Alors que l’arrêté ministériel d’adhésion au Rifseep n’est pas encore paru au journal officiel, sans la moindre recherche d’harmonisation avec les autres organismes de (...)

mercredi 3 mai 2017
par  Laeti

La note de gestion décrit la mise en œuvre du Rifseep au CNRS

La note de gestion décrit la mise en œuvre du Rifseep au CNRS
Au moment de la bascule, les agents pourront bénéficier d’une augmentation de leur prime qui ne dépassera pas les 10% de la PPRS moyenne de référence pour l’immense majorité des ingénieurs et techniciens des laboratoires et des services. Cette augmentation pourrait être perçue comme positive sauf que le nouveau régime indemnitaire c’est aussi :
1) Une revalorisation qui reste faible pour la très grande majorité des personnels du CNRS. Cela (...)

vendredi 14 avril 2017
par  Laeti

Communiqué de FERC CGT (CGT FERC Sup, SNTRS CGT, CGT INRA et UN CGT Crous), FO (SNPREES FO et SupAutonome FO), Solidaires (SUD Education et SUD Recherche-EPST).

Communiqué de FERC CGT (CGT FERC Sup, SNTRS CGT, CGT INRA et UN CGT Crous), FO (SNPREES FO et SupAutonome FO), Solidaires (SUD Education et SUD Recherche-EPST).
À l’occasion du CT-MESR, plus d’une centaine de manifestants se sont rassemblés devant le ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche à l’appel de CGT, FSU, FO, SUD pour exiger l’exemption du RIFSEEP pour les personnels ITRF et ITA et refuser que le CT vote l’arrêté d’adhésion au RIFSEEP.
Le ministère avait mis en place un (...)

vendredi 14 avril 2017
par  Laeti

EN BREF N°450 : Communiqué du SNTRS-CGT suite au CT MESR du 10 avril 2017 sur le RIFSEEP

Communiqué du SNTRS-CGT suite au CT MESR du 10 avril 2017 sur le RIFSEEP
Le SNTRS CGT a déposé 1350 signatures de la pétition SNTRS « RIFSEEP : Le ministère abat ses cartes »
URGENCE : la mise en œuvre du Rifseep entérine les écarts de prime entre universités et organismes ! REFUSONS cette injustice ! REFUSONS ce régime de prime inégalitaire entre les établissements mais aussi entre les agents au sein d’un même établissement !
Le lundi 10 avril 2017, le Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la (...)

mardi 11 avril 2017
par  Laeti

Lettre du SNTRS-CGT au Secrétaire d’Etat à l’Enseignement Supérieur et à la Recherche

Villejuif, le 10 avril 2017
Monsieur Thierry MANDON Secrétaire d’État à l’Enseignement Supérieur et à la Recherche MENESER 1 rue Descartes 75231 Paris cedex 05
Monsieur le Secrétaire d’État,
Aujourd’hui, lundi 10 avril se tient un comité technique ministériel qui doit se prononcer sur l’adhésion au Rifseep de l’ensemble des établissements de l’Enseignement Supérieur et la Recherche.
Le SNTRS-CGT est opposé à la mise en œuvre de ce régime de prime, qui nie la concordance de rémunération entre les montants (...)

mercredi 5 avril 2017
par  Laeti

Architecture du RIFSEEP au CNRS

Architecture du RIFSEEP au CNRS Complément indemnitaire annuel (CIA) Engagement professionnel et manière de servir ISFE : Bloc 3 « sujétions particulières ou degré d'exposition » Listes d'emplois siège, délégations régionales, certaines unités Assistants de prévention et PCR ISFE : Bloc 2 « encadrement, pilotage, coordination et conception » Liste d'emploisPour tous ISFE : Bloc 1 «  technicité expertise » 1/3 de la PPRS de référence actuelle + autres primes Montants modulés selon les fonctions (...)

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Pétition contre le RIFSEEP

RIFSEEP : Le ministère abat ses cartes !

URGENCE : la mise en œuvre du Rifseep entérine les écarts de prime entre universités et organismes !

REFUSONS cette injustice !
REFUSONS ce régime de prime inégalitaire entre les établissements mais aussi entre les agents au sein d’un même établissement !

La pétition est en ligne à l’adresse :
http://www.sntrs-cgt.cgt.fr/phpPetitions/index.php?petition=5