Des nouvelles en provenance de l’Université de Caen

samedi 13 avril 2013
par  Jacques

Extrait d’un courriel provenant de l’université de Caen avec des informations à préciser comme la suppression des primes des BIATSS :

"à l’Université de Caen Basse-Normandie, les mesures tombent et le moins qu’on puisse dire c’est que la direction tranche dans le vif afin de satisfaire aux injonctions du Ministère qui a lui-même placé l’établissement dans une situation déficitaire en ne versant pas les financements qu’il avait lui-même annoncé et prévu.

La Masse salariale représentant à elle seule 77 % du budget, c’est là où la cure d’austérité est sans doute la plus visible : en gros pour 2013, c’est 3 millions d’euros de moins sur la masse salariale de l’établissement, pour 2014 ce sera 4 millions de moins et pour 2015 environ 5 millions de moins (soit 12 Millions minimum en 3 ans). Bien évidemment tout cela se traduit par des personnels en CDD qui ne sont pas reconduits et par des gels dans les recrutements, c’est-à-dire des suppression de poste dans le temps (environ 115 postes d’ici 2015 rien que pour les EC d’après les quelques chiffres qui sont évoqués à mot couvert). Les primes des personnels Biatss sont supprimée, en revanche pour ce qui est de la Prime d’excellence scientifique, elle est maintenue, même si une baise d’environ 10 % de l’enveloppe est gracieusement consentie..."


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"URGENCE : la mise en œuvre du Rifseep entérine les écarts de prime entre universités et organismes !"

URGENCE : la mise en œuvre du Rifseep entérine les écarts de prime entre universités et organismes !

REFUSONS cette injustice !

REFUSONS ce régime de prime inégalitaire entre les établissements mais aussi entre les agents au sein d’un même établissement !

ignez et faite signer la pétition en ligne : http://www.sntrs-cgt.cgt.fr/phpPetitions/index.php?petition=5