PPCR : décrets 2017-852 et 2017-853


Articles publiés dans cette rubrique

mardi 23 mai 2017
par  Josiane

Les revalorisations salariales pour les assistants ingénieurs

Les revalorisations salariales pour les assistants ingénieurs (AI)
La revalorisation des grilles pour les assistants ingénieurs (AI) est largement insuffisante.
La grille des AI ne comporte toujours qu’un grade, et continue donc à garantir un déroulé de carrière dans le corps sans blocage et un recrutement des BTS et DUT en catégorie A. Elle est en outre constituée de 16 échelons, comme l’actuelle, si ce n’est qu’au 1er septembre 2017, le 1er échelon est constitué par fusion des deux premiers échelons (...)

mardi 23 mai 2017
par  Josiane

Corps des techniciens de recherche : Comment peut-on parler d’amélioration significative de leurs carrières ?

Corps des techniciens de recherche : Comment peut-on parler d’amélioration significative de leurs carrières ?
Les techniciens débutant dans le corps, sont toujours rémunérés à peine au-dessus du SMIC : 1,09 fois le SMIC pour les Technicien classe normale (TCN), 1,13 pour les TCS et 1,24 pour les TCE. Les déroulés de carrière restent de faible amplitude puisqu’en fin de grade les techniciens ne peuvent espérer augmenter leur salaire de plus de 50% du salaire qu’ils avaient au premier échelon du grade. (...)

mardi 23 mai 2017
par  Josiane

Corps des adjoints techniques de recherche : les laissés pour compte

Corps des adjoints techniques de recherche : les laissés pour compte
Avant PPCR : les salaires des adjoints techniques en début de carrière ne franchissaient pas la barre des 1,08 fois le SMIC. En fin grade, les salaires pour les ATPR1 étaient multipliés tout au plus d’un facteur 1,37.
Après PPCR : Les salaires et les carrières ne sont pas meilleurs, au contraire les grilles se sont un peu plus tassées. Pour les ATPR1, plus haut grade du corps, les grilles débutent à 1,13 du SMIC (ATPR1) et seront (...)

mardi 23 mai 2017
par  Josiane

Analyse des décrets 2017-852 et 2017-853 corps par corps

Analyse des décrets 2017-852 et 2017-853 (mise en œuvre du PPCR) corps par corps : N.B. Les exemples d’évaluations donnés dans les liens se comprennent pour un échelon donné sans les éventuels passages d’échelon dus à l’ancienneté.
Le protocole a commencé à être appliqué aux catégories B et C, les nouvelles grilles et reclassements sont finalisées et publiées par les directions des ressources humaines des établissements.
En catégorie C : 3 grades à la place de 4 Rajout de 4 points en 2017 soit 18,63€ (brut) (...)

mardi 23 mai 2017
par  Josiane

Les revendications salariales du SNTRS-CGT

Les revendications salariales du SNTRS-CGT
Rémunérer les personnels de la recherche au niveau de leurs qualifications et de leurs missions, rendre attractive leurs carrières, c’est une nécessité urgente. Pour le SNTRS-CGT, cela passe par : une revalorisation du point d’indice qui garantisse un salaire minimum à 1800 € net et une refonte de l’ensemble des grilles assurant un salaire de fin de carrière double de celui de début de carrière., Des améliorations de grilles avec des corps à deux grades pour (...)

mardi 23 mai 2017
par  Josiane

Analyse du SNTRS-CGT sur les mesures des décrets 2017-852, 2017-853 et les déséquilibres entre les grilles

Analyse du SNTRS-CGT sur les mesures des décrets 2017-852, 2017-853 (mise en œuvre du PPCR) et les déséquilibres entre les grilles :
Pour l’ESR : les mesures PPCR prévues sur 5 ans représentent moins de 1% de la masse salariale annuelle des universités et des EPST.
Le budget consacré aux mesures PPCR c’est 130 Millions d’euros..... sur 5 ans pour une masse salariale annuelle de plus de 14 milliards ! L’ordre de grandeur du budget consacré par le gouvernement aux revalorisations salariales des 130.000 (...)

mardi 23 mai 2017
par  Josiane

Vœux CGT concernant le décret 2017-852 votés au comité technique-MESR

Vœux CGT concernant le décret 2017-852 (mise en œuvre du PPCR) votés au CT-MESR
AI et ASI recrutés à BAC+2 : Vœu CGT n°1 : Le comité technique du MESR se prononce pour que la grille des assistants ingénieurs se déroule sur un seul grade et soit calée sur celle des ingénieurs d’études classe normale. C’est-à-dire le 1er échelon à l’IM 351 (10% en dessous du premier échelon du grade des IECN pour tenir compte du niveau de recrutement à Bac+2) et l’échelon sommital à l’IM 673 avec des durées d’échelons ne (...)

mardi 23 mai 2017
par  Josiane

La réalité des revalorisations salariales pour les personnels de la Recherche

La réalité des revalorisations salariales pour les personnels de la Recherche
Au delà, des annonces en forme de satisfécit, se bornant à reproduire les textes ministériels, le SNTRS-CGT vous propose ici, une analyse approfondie et critique de la mise en œuvre des décrets 2017-852 et 2017-853 touchant aux carrières des personnels de la recherche. Notre syndicat a négocié et obtenu la mise en cohérence de la nouvelle grille des ingénieurs d’études avec celle des attachés d’administration. Cette (...)

mercredi 22 février 2017
par  Laeti

Amendements CGT au décret (suite)

Amendement CGT N°20
Remplacer :
Article 63
Au deuxième alinéa de l’article 10 du décret du 31 décembre 1985 susvisé, après les mots : « quatre échelons » sont ajoutés les mots : « et un échelon spécial ».
Par :
Article 63
Au deuxième alinéa de l’article 10 du décret du 31 décembre 1985 susvisé, après les mots : « quatre échelons » sont ajoutés remplacés par les mots : « cinq échelons » « et un échelon spécial ».
Amendement CGT N°21
Remplacer :
Article 67
Après l’article 20 du décret du 31 décembre 1985 (...)

mercredi 22 février 2017
par  Laeti

Amendements CGT au décret

Amendements CGT au décret : portant diverses dispositions statutaires relatives aux directeurs de recherche, chargés de recherche, ingénieurs de recherche, ingénieurs d’études et aux assistants ingénieurs relevant du décret n° 83-1260 du 30 décembre 1983 fixant les dispositions statutaires communes aux corps de fonctionnaires des établissements publics scientifiques et technologiques
Amendement CGT N°1 : Article 7 :
A L’article 15 du même décret est ainsi modifié :
1°Au premier alinéa, les mots : « (...)

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"URGENCE : la mise en œuvre du Rifseep entérine les écarts de prime entre universités et organismes !"

URGENCE : la mise en œuvre du Rifseep entérine les écarts de prime entre universités et organismes !

REFUSONS cette injustice !

REFUSONS ce régime de prime inégalitaire entre les établissements mais aussi entre les agents au sein d’un même établissement !

ignez et faite signer la pétition en ligne : http://www.sntrs-cgt.cgt.fr/phpPetitions/index.php?petition=5